1. Contratación y Diversidad
En Dröm, valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro equipo. Nos comprometemos a contratar basándonos en las habilidades, la experiencia y el potencial de cada candidato, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión o cualquier otra característica personal. Creemos que un equipo diverso enriquece nuestra creatividad y nuestras soluciones de diseño.
2. Horario de Trabajo y Flexibilidad
Fomentamos un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Nuestro horario estándar es de 9:00 am a 6:00 pm, de lunes a viernes. Sin embargo, entendemos que la creatividad y la productividad no siempre se ajustan a un horario fijo, por lo que ofrecemos opciones de trabajo flexible y remoto. Se espera que todos los empleados comuniquen sus horarios y disponibilidad con anticipación y se aseguren de cumplir con los plazos y los compromisos del equipo.
3. Cultura Laboral
Promovemos un ambiente de trabajo colaborativo, respetuoso y abierto. Fomentamos la comunicación honesta y el intercambio de ideas. Celebramos los éxitos y aprendemos de los fracasos como equipo. Esperamos que todos los miembros del equipo contribuyan positivamente a nuestra cultura y respeten las opiniones y el trabajo de sus compañeros.
4. Desarrollo Profesional
Apoyamos el crecimiento y el desarrollo continuo de nuestros empleados. Ofrecemos oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, cursos en línea y conferencias. Cada empleado tiene acceso a un presupuesto anual para su desarrollo profesional. Además, fomentamos la mentoría interna y la retroalimentación constructiva para ayudar a todos a alcanzar su máximo potencial.
5. Salud y Bienestar
La salud y el bienestar de nuestros empleados son prioritarios. Ofrecemos un seguro de salud integral, acceso a programas de bienestar y opciones de trabajo desde casa para cuidar de la salud mental y física. Organizamos actividades regulares de bienestar, como clases de yoga, sesiones de meditación y actividades sociales para fortalecer las relaciones entre el equipo.
6. Evaluación del Desempeño
Realizamos evaluaciones de desempeño semestrales para garantizar que todos los empleados estén alineados con los objetivos de la empresa y su desarrollo profesional. Estas evaluaciones son una oportunidad para discutir el rendimiento, establecer metas futuras y identificar oportunidades de crecimiento y mejora.
7. Compensación y Beneficios
Ofrecemos un paquete de compensación competitivo que incluye salario base, bonos por desempeño, y beneficios adicionales como días de vacaciones pagadas, días de enfermedad y permisos parentales. Nos esforzamos por ser transparentes sobre nuestra estructura de compensación y mantener la equidad salarial en toda la empresa.
8. Responsabilidad Social y Ética
Estamos comprometidos con prácticas empresariales éticas y responsables. Promovemos la sostenibilidad en nuestras operaciones y alentamos a nuestros empleados a participar en iniciativas de responsabilidad social. Creemos que nuestro trabajo puede tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, y actuamos en consecuencia.
9. Resolución de Conflictos
Fomentamos un entorno de trabajo en el que los conflictos se manejen de manera abierta y constructiva. Disponemos de un proceso claro para la resolución de conflictos, que incluye la mediación y la intervención de recursos humanos si es necesario. Animamos a todos los empleados a comunicar cualquier problema o preocupación de manera proactiva.